数年前より、ある会社に勤務しています。

• 残業の多い会社なのですが、残業代を支払ってもらえません。上司に相談したこともありますが、「給与をもらえているだけよい方だ」と言われ、まじめにとりあってくれません。どうしたらよいでしょうか？
• ある日、上司が私に対し、他の社員の前で大声で「こんな仕事しかできないなら、さっさと会社を辞めてしまえ」と言われ、職場に居づらくなりました。「このような上司の下では働けない」と思い、会社を辞めようかとも考えましたが、生活に困ってしまうので、辞めるに辞められません。誰に、どのように相談したらよいかわからずに困っています。
• ある日、突然、人事担当役員に呼び出され、「解雇だ。明日から会社に来なくてよい」と言われました。その役員に解雇の理由を聞きましたが、説明してもらえません。私自身に会社を辞めなければならない理由があるとは思えないが、どうしたらよいでしょうか？

２０数年、ある会社に勤務し、人事部長をしています。

近年、「パワーハラスメント」や「セクシャルハラスメント」という言葉を耳にすることが多く、社内で勉強会を企画していますが、インターネット等で入手できる資料には多くのことが書かれており、どこに重点を置いて勉強をしたらよいのかわかりません。

私は、会社を経営しています。

• かなり以前に作成した就業規則がありますが、現在の法令に適合した内容になっているのかわからないので、一度、専門家に内容を検討してもらいたいです。
• ある従業員が、コンビニエンスストアで万引きして逮捕されました。今後、その従業員をどのように処遇すべきか、どのような手続きを進めればよいのかわかりません。
• ある従業員が、頻繁に無断欠勤します。その従業員に欠勤の理由を聞いてみても、はっきりとしたことを言いませんが、精神疾患の可能性があります。その従業員の扱いをどのようにすべきか、どのように事を進めればよいのかわかりません。